عن أداة حاسبة نهاية الخدمة الكويت
تقدّر هذه الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي يتقاضى أجره بالشهر في القطاع الأهلي الكويتي، وفق قانون العمل رقم 6 لسنة 2010. تكتب أول يوم عمل وآخر يوم عمل وآخر راتب شهري، وتختار سبب انتهاء العقد، فتعرض الحاسبة مدة الخدمة والأجر اليومي وتفاصيل الحساب خطوة خطوة، ثم المكافأة المستحقة تقديرياً بالدينار الكويتي بثلاث خانات عشرية.
تطبق الحاسبة ثلاث مواد. المادة 51 (البند ب) تحدد المكافأة للعامل بالأجر الشهري: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على ألا يزيد المجموع على أجر سنة ونصف (18 شهراً)، وتُحسب كسور السنة بنسبتها. والمادة 52 تعطي المكافأة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهى العقد محدد المدة دون تجديد، أو انتهى العقد للأسباب الواردة في المواد 48 إلى 50، أو أنهت العاملة العقد خلال سنة من زواجها. أما المادة 53 فتخص من يستقيل من عقد غير محدد المدة: لا مكافأة قبل 3 سنوات، والنصف من 3 إلى أقل من 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات. النتيجة تقدير، والمرجع النهائي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
لماذا تستخدم هذه الأداة؟
- تطبق نصوص المواد 51 و52 و53 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010.
- تعرض الحساب مفصلاً: الأجر اليومي، والسنوات الخمس الأولى، وما بعدها، والحد الأعلى.
- تطبق تخفيض الاستقالة تلقائياً حسب مدة الخدمة: لا شيء، أو النصف، أو الثلثان، أو كاملة.
- تحسب كسور السنة بنسبتها، وتعرض المبالغ بالدينار بثلاث خانات عشرية.
- تخصم الديون أو القروض المستحقة لصاحب العمل إذا أدخلتها، وتعمل في المتصفح دون تسجيل.
طريقة الاستخدام
أدخل التاريخين
اكتب أول يوم عمل وآخر يوم عمل، وتُحسب المدة شاملة اليومين.
أدخل آخر راتب
اكتب آخر راتب شهري بالدينار، ويشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة التي تتقاضاها كل شهر.
اختر سبب انتهاء العقد
إنهاء من صاحب العمل، أو انتهاء عقد محدد المدة، أو استقالة من عقد غير محدد المدة، أو زواج العاملة، أو الحالات الواردة في المواد 48 إلى 50.
اختر طريقة الأجر اليومي
القسمة على 26 يوماً هي المعمول به غالباً في الكويت، ويمكنك اختيار 30 يوماً للمقارنة. ثم أضف الديون إن وجدت.
احسب وراجع
اضغط «احسب المكافأة» لترى التفاصيل والمادة المطبقة والمبلغ التقديري.
أمثلة عملية
إنهاء بعد 3 سنوات
راتب 520 د.ك، والأجر اليومي 520 ÷ 26 = 20 د.ك. الخدمة 3 سنوات كاملة: 3 × 15 × 20 = 900.000 د.ك كاملة لأن صاحب العمل أنهى العقد (المادة 52).
استقالة بعد 4 سنوات
راتب 1,000 د.ك: المكافأة وفق المادة 51 هي 4 × 15 × (1,000 ÷ 26) = 2,307.692 د.ك، وبالاستقالة تستحق النصف وفق المادة 53، أي 1,153.846 د.ك.
استقالة بعد 7 سنوات
راتب 1,000 د.ك: 5 سنوات × 15 يوماً = 2,884.615 د.ك، وسنتان × راتب شهر = 2,000 د.ك. المجموع 4,884.615 د.ك، والثلثان منه 3,256.410 د.ك.
خدمة 25 سنة
راتب 1,000 د.ك: الحساب يعطي 22,884.615 د.ك، لكن الحد الأعلى أجر 18 شهراً، فتكون المكافأة 18,000.000 د.ك.
| الحالة | المادة | نسبة المكافأة |
|---|---|---|
| صاحب العمل أنهى العقد | 52 | كاملة |
| انتهى العقد محدد المدة ولم يُجدَّد | 52 | كاملة |
| الحالات الواردة في المواد 48 إلى 50 | 52 | كاملة |
| العاملة أنهت العقد خلال سنة من زواجها | 52 | كاملة |
| استقالة بخدمة أقل من 3 سنوات | 53 | لا مكافأة |
| استقالة بخدمة من 3 إلى أقل من 5 سنوات | 53 | النصف |
| استقالة بخدمة من 5 إلى أقل من 10 سنوات | 53 | الثلثان |
| استقالة بخدمة 10 سنوات أو أكثر | 53 | كاملة |
نصائح مهمة
- استخدم آخر راتب شامل للبدلات الثابتة، فاستخدام الراتب الأساسي وحده يعطي مبلغاً أقل.
- إذا أُنهي عقدك بسبب مخالفة جسيمة فقد تختلف حالتك عن الحالات المعروضة، فاستشر الهيئة أو محامياً.
- الحاسبة للعاملين بالأجر الشهري فقط، أما العاملون باليومية أو بالساعة أو بالقطعة فلهم البند (أ) من المادة 51 بحساب مختلف.
- احتفظ بعقدك وكشوف رواتبك وإثبات تاريخ بدء العمل، فهي أساس أي مطالبة.
- قارن بين القسمة على 26 و30 يوماً لتعرف حدود المبلغ المتوقع.
تتم الحسابات كلها داخل متصفحك، ولا يُرسل الراتب ولا التواريخ إلى أي خادم ولا تُحفظ.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
للعامل بالأجر الشهري: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أعلى أجر سنة ونصف، وفق المادة 51 (ب) من القانون 6 لسنة 2010.
كم أستحق إذا استقلت؟
حسب المادة 53: لا شيء قبل 3 سنوات، والنصف من 3 إلى أقل من 5، والثلثان من 5 إلى أقل من 10، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات. والحاسبة تطبق ذلك تلقائياً.
متى أستحق المكافأة كاملة؟
وفق المادة 52: إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهى العقد محدد المدة دون تجديد، أو انتهى للأسباب الواردة في المواد 48 إلى 50، أو أنهت العاملة العقد خلال سنة من زواجها.
لماذا يُقسم الراتب على 26؟
لأن هذا المعمول به غالباً في الكويت لحساب الأجر اليومي. ويمكنك اختيار 30 يوماً في الحاسبة إذا كانت جهة عملك تحسب بها.
ما الحد الأعلى للمكافأة؟
أجر سنة ونصف للعامل بالأجر الشهري، أي 18 راتباً شهرياً. وتعرض الحاسبة الحد الأعلى وتبين إذا طُبّق.
هل تُحسب كسور السنة؟
نعم، تنص المادة 51 على أن العامل يستحق عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها، فتحسب الحاسبة الأيام الزائدة بنسبتها من السنة.
أي راتب أستخدم؟
آخر راتب شهري، ويشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة التي تتقاضاها بانتظام. وإذا كنت غير متأكد فاسأل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
هل يجوز خصم الديون من المكافأة؟
تجيز المادة 51 أن يُستقطع من المكافأة ما على العامل من ديون أو قروض لصاحب العمل. أدخل المبلغ في الحقل الاختياري ليظهر الصافي.
هل تصلح الحاسبة لموظفي الحكومة؟
لا، هي لقانون العمل في القطاع الأهلي فقط. موظفو الحكومة تحكمهم أنظمة الخدمة المدنية والتأمينات الاجتماعية.
هل تشمل الحاسبة رصيد الإجازات أو بدل الإنذار؟
لا، تحسب مكافأة نهاية الخدمة وحدها. بدل الإجازات غير المستخدمة وبدل الإنذار مستحقات منفصلة.
هل النتيجة ملزمة؟
لا، النتيجة تقدير وليست حكماً قانونياً. المبلغ النهائي يعتمد على عقدك وعلى ما يدخل في الأجر، فتأكد منه لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو محامٍ.
هل تُحفظ بياناتي؟
لا، تتم الحسابات في متصفحك ولا يُرسل أي رقم إلى خادم، وتختفي البيانات عند إغلاق الصفحة.
آخر تحديث: